ترجمه مقاله اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از دورکاری

مقالات لاتین مدیریت مالی منابع انسانی word human resources managers organizational implications اشارات سازمانی اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی دورکاری ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله ترجمه مقاله اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی دورکاری دانلود اصل مقاله لاتین دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات مدیریت دانلود مقاله ترجمه شده درک مدیران دورکاری کار دور مدیران منابع انسانی مدیریت مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت

عنوان اصلی: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking

ترجمه عنوان: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٣١

چکیده

مدیران منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کاردوردست هستند. این مقاله نتایج یک مطالعه تجربی از ادراک مدیرانHR در مورد امکان پذیری کار دوردست در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.

مقدمه

کار دوردست یک روش کار کردن انعطاف پذیر است که کارگران را برای دسترسی به فعالیت های کاری شان از مکان های متفاوت را بر طبق استفاده از اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباطات قادر و توانا می سازد. در سالهای اولیه کار دوردست به منظور می رسد نسبت به کارکردن مستقر در خانه محدود شده باشد. که آن را بر طبق تکنولوژیهای اطلاعات و روابط ارتباطات را ممکن می سازد

دانلود «ترجمه مقاله اشارات سازمانی درک ...»