ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی

human resource management practices osc اقدامات مدیریت منابع انسانی اقدامات مدیریت منابع انسانی سرمایه اجتماعی سازمانی اینکپن تسانگ بولینو ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع انسانی سرمایه اجتماعی سازمانی تورنلی دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین سرمایه اجتماعی سرمایه اجتماعی سازمانی کثرت دانش مدیریت مدیریت منابع انسانی hrm مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده مقررات صنعتی و بلودگود ویژگی صنعتی word

عنوان اصلی: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics

ترجمه عنوان: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٢٧

چکیده

این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از ١۶١ شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.

یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.

کلیدواژه: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش

مقدمه

سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان می باشد (بولینو، تورنلی ، و بلودگود ، ٢٠٠٢؛ اینکپن و تسانگ، ٢٠٠۵؛ ناهاپیت و گشال ، ١٩٩٨). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل ، ٢٠٠۶؛ ناهاپیت و گشال ، ١٩٩٨؛ تسای و گشال ، ١٩٩٨). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، ٢٠١١؛ سابرامنیان و یوندت، ٢٠٠۵)، رشد (مورر و دیگران؛ ٢٠١١)، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، ٢٠١٠؛ باتجارگال،٢٠٠٣) را افزایش می‌دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق بکارگیری دانش ترویج می‌دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، ٢٠١١)؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، ٢٠٠۴؛ اینکپن و تسانگ، ٢٠٠۵؛ وو، ٢٠٠٨). این تحقیق از لینا و ون بورن (١٩٩٩) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی می باشد (آدلر و کون، ٢٠٠٢؛ لیئنا و پیل، ٢٠٠۶).

دانلود «ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع ...»

امتیاز

5 ستاره از 612 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

تصادفی

روشهای المان محدود برای جامدات متخلخل اشباع نشده در سدسازی

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• دسته: تحقیقات مکانیکی
• عنوان کامل: روشهای المان محدود برای جامدات متخلخل اشباع نشده و کاربرد آنها برای مسائل مهندسی سد سازی
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 41
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

ادامه ...