سایت جستجو!

دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامه

سایت جستجو!

دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامه

ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

organizational performance the value human resource management ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی جایگاه مدیریت منابع انسانی جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی دانلود رایگان مقاله لاتین عملکرد سازمانی مدیریت مدیریت منابع انسانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی منابع انسانی word

عنوان اصلی: The value of human resource management for organizational performance

ترجمه عنوان: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١۵

چکیده

همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از ١٩٠٠٠ سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.

١- از پرسنل تا منابع انسانی:

در طول دهه ١٩٧٠ و اوایل ١٩٨٠،حرکتی در شرکت ها شروع شد که واحدهای پرسنلی به واحدها منابع انسانی تغییر نام یافت.این تغییر تاکیدش بر این است که منابع انسانی دارایی های مهمی می باشند، نه فقط اجزایی می باشند که در موقعیت ها قرار می گیرند.این همچنین این شناخت را ایجاد کرد که سازمانها نباید به کارمندان به عنوان یک هزینه نگاه کنند بلکه به آنها به عنوان یک منبع حیاتی از منافع و مزایا نگاه کنند.

دانلود «ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع ...»

امتیاز

4.2 ستاره از 1849 بار ریویو
کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت
جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانیجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد