ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی

ترجمه مقاله توسعه مدیریت توسعه مدیریت دانش سازمانی دانش سازمانی دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین مدیریت مدیریت دانش مدیریت دانش سازمانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقاله ترجمه شده هوش سازمانی word between organization relationship ارتباط بین هوش سازمانی ارتباط بین هوش سازمانی توسعه مدیریت دانش سازمانی ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت

عنوان اصلی: Relationship between organization intelligence and organization knowledge management

ترجمه عنوان: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٠

چکیده

این مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی را مطالعه می نماید. نمونه آماری تحقیق سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد و برای جمع آوری داده و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از ارتباط مهمی بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی می باشد، همچنین ارتباط مهمی بین شاخص های هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی بویژه کاربرد دانش برآورد شد که دارای مهمترین نقش می باشد. بعلاوه نتایج آماری مبنی بر چگونگی نوع ارتباط بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش سازمانی نیز بیان شده است.

مقدمه

در مدیریت امروزی، مدیریت دانش توجه مدیران را به خود جلب نموده است. مدیران از عنوان های مانند مدیر دانش برتر برای خود بدون اینکه مفهوم آن را به طور کامل بدانند استفاده می نمایند. این موضوع بویژه اخیرا به صورت مبرم تری خود را نشان می دهد. ما اکثرا با تعریف گروه گراتنر از مدیریت دانش موافقیم که بیان می دارد: مدیریت دانش یک رویکرد عمومی در رابطه با شناسایی، مدیریت و تسهیم دارایی های اطلاعاتی سازمانی می باشد. اگرچه در کنفرانس های اخیر ایراداتی به این تعریف وارد شده است. معمولا مدیران عالی دانش چهار سوال را به شرح زیر ذکر میکنند:

ساختارهای مدرن سازمانی چگونه به مدیریت دانش کمک می نمایند؟

چگونه می توان از آنها برای حمایت از مدیریت دانش استفاده نمود؟

چگونه می توان مزیت ها را سنجید؟

چگونه می توان افراد را در مسیر تسهیم دانش قرار داد؟

به نظر می رسد که مدیریت دانش با یک تعارض مواجه است. از یکسو ما افراد را متقاعد می کنیم که دانش دارای ویژگیهایی برجسته است و از سوی دیگر از آنها می خواهیم که آن را با دیگران تسهیم کنند و این یک تضاد در طبیعت ذاتی انسان محسوب می شود. این یک مسأله واضح است که عوامل مزاحم نمی توانند درک گسترده از ناحیه ای که مدیریت دانش در آن کار می کند، را کاهش دهند و این در سازمان هوشمند تحقق می یابد.

دانلود «ترجمه مقاله ارتباط بین هوش ...»