ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

ترجمه مقالات مدیریت مالی ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی ترجمه مقالات مدیریتی ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران سبک رهبری دانلود رایگان مقاله enhancing employee outcomes interrelated influences managers emotional intelligence leadership style ترجمه فارسی دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقاله isi رشته مدیریت بهبود بازده کارکنان دانلود مقاله isi مدیریت تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران سبک رهبری رضایت شغلی رهبری تحولی سبک رهبری عملکرد کارمند عوامل موثر عملکرد کارمند مدیریت مقالات isi ترجمه شده مقاله تعهد سازمانی استرس مقاله رشته مدیریت رهبری تحولی هوش عاطفی هوش عاطفی مدیران word emerald article بازده کارکنان بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی روابط بین هوش عاطفی مدیران نتایج کارمندان بهبود بازده کارکنان بهبود بازده کارکنان تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران سبک رهبری بهبود عملکزد کارکنان تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقالات مدیریت استراتژیک ترجمه مقالات مدیریت اموزشی ترجمه مقالات مدیریت بازاریابی ترجمه مقالات مدیریت بازرگانی ترجمه مقالات مدیریت دانش ترجمه مقالات مدیریت دولتی

عنوان اصلی: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style

ترجمه عنوان: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٣٠

چکیده

هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد٣٢٣ نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.

نتایج- یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.

اصالت/ارزش-یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.

واژگان کلیدی- هوش عاطفی، رهبری تحولی، عملکرد کارمند

نوع مقاله- پژوهشی

مقدمه

سبک رهبری یکی از خصوصیات بسیار مهم مدیران است. یکی از مؤثرترین سبک های رهبری شناسایی شده، سبک رهبری تحولی است(تا مبادله ای). Borns(١٩٧٨) یک رهبر تحول بخش را کسی می داند که به دنبال انگیزه های بالقوه در کارمندان، برآوردن نیازهای بالاتر و درگیر ساختن تمام کارمندان است. به عبارت دیگر رهبر تحولی، رهبری است که به دنبال رابطه ای از تقلید متقابل و ارتقاء است که کارمندان را تا سطح رهبری پیش می برد. علاوه بر این، Borns ادعا کرد که سبک رهبری تحولی «زمانی اتفاق می-افتد که یک یا چند نفر با دیگران، به روشی همکاری می کنند که رهبران و کارمندان (پیروان) یکدیگر را تا بالاترین سطح انگیزش و اخلاقیات ارتقاء می دهند.» در سال ١٩٨۵، Brown Bass مطابق با مطالعه Born(١٩٧٨) بیان کرد که رهبران تحولی قادر به برانگیختن پیروانشان به انجام وظیفه، بیشتر از آنچه در حالت عادی از آن ها انتظار می رود، هستند.

دانلود «ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان: ...»

امتیاز

4.6 ستاره از 355 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

تصادفی

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک مهر

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی متخصصان ما برایآمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی بانک ملت است که توسط گروه نویسندگان باتجربه تهیه و ثبت گردیده است.

• نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک ملت
• دانلود رایگان بخشی از محصول

ادامه ...