ترجمه مقاله مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش

مقاله مدیریت منابع انسانی word developing an integrated model tqm hrm on km activities tqm hrm ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله مدل ترکیبی مدیریت کیفیت جامع مدیریت منابع انسانی فعالیت مدیریت دانش دانلود ترجمه مقاله developing an integrated model tqm hrm on km activities دانلود رایگان مقاله رشته مدیریت مجله management research news ترجمه دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود رایگان مقاله مدیریت emerald امرالد ترجمه دانلود مقاله ایجاد مدل ترکیبی مدیریت کیفیت جامع مدیریت منابع انسانی فعالیت مدیریت دانش فعالیت مدیریت دانش کیفیت جامع tqm مدل ترکیبی مدیریت کیفیت جامع مدیریت منابع انسانی فعالیت مدیریت دانش مدیریت مدیریت کیفیت جامع مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی hrm مقالات isi ترجمه شده مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله isi رشته مدیریت مدل ترکیبی مدیریت کیفیت جامع مدیریت منابع انسانی مقاله isi مدل ترکیبی مدیریت hrm tqm مقاله مدیریت دانش مقاله مدیریت کیفیت جامع

عنوان اصلی: Developing an integrated model of TQM and HRM on KM activities

ترجمه عنوان: ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش.

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٩

چکیده

اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش (KM) است.

روش شناسی تئوری مدیریت دانش به عنوان یک نقطه آغازین برای ایجاد مدل مفهومی ترکیبی در مورد ارتباط ویژگی های TQM و HRM عمل می کند. بر مبنای پیشینه تئوریک گسترده موجود، سه عملکرد TQM و سه عملکرد HRM در رفتار یک سازمان به منظور آزمایش تأثرات عملیات TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش مطرح شده اند.

دستاوردها این یافته ها مبنایی را برای ایجاد یک مدل پیشرفته HRM، TQM و مدیریت دانش فراهم می آورند.

الزامات عملیاتی دستاورد های عملیاتی این مطالعه می تواند برای مدیران تجاری که می خواند فعالیت های مدیریت دانش را از طریق پیاده سازی وظایف HRM و TQM که فعالیت های مدیرت دانش را پشتیبانی می کنندریال ارتقاء دهند، قابل استفاده است.

ارزش این مقاله به وسیله ایجاد یک مدل ترکیبی از HRM و TQM به عنوان یک مثال روش شناسی که می تواند برای شناسایی درجه تأثیر HRM و TQM بر فعالیت های مدیریت دانش قابل استفاده باشد، سهم قابل توجهی داشته است. سازمان ها می توانند از این چارچوب به منظور انجام پیش آزمایش های اندازه گیری خود و سپس ارزیابی مجدد تأثیرات هر یک از تغییرات HRM و TQM استفاده نمایند.

کلامات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش

نوع مقاله مقاله ادراکی

مقدمه

در چند دهه اخیر، کیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به دلیل تآثیرشان بر عملکرد سازمانی و فردی، در تحقیقات مدیریت و کسب و کار، موضوعات مهمی محسوب شده اند (Ooi, et al., ٢٠٠٧). تحقیقات تجربی پیشین (مانند تحقیقات بوسلی و ویل ) تأثیرات معنا داری را از TQM و HRM بر عملکرد سازمانی بیان می کند. اکثر بررسی های صورت گرفته بر TQM و HRM، بر تأثیراتشان بر سطح سازمانی تمرکز داشته اند (Boselie and Wiele, ٢٠٠٢; Choi and Eboch, ١٩٩٨;Arthur, ١٩٩۴).

دانلود «ترجمه مقاله مدل ترکیبی از ...»