سایت جستجو!

ترجمه مقاله افزایش انتقال حرارت مبدل های حرارتی گازی مواد متخلخل

دانلود اصل مقاله لاتین دانلود مقالات مهندسی مواد مبدل حرارتی گازی مقالات انگلیسی مهندسی متالوژی مقالات لاتین مهندسی نقت مهندسی مواد مواد متخلخل word porous media ازایش انتقال حرارت افزایش انتقال حرارت مبدل حرارتی گازی مواد متخلخل انتقال حرارت تبادل حرارت اجباری تجربی عددی افزایش انتقال حرارت ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین

عنوان اصلی: An experimental and numerical study on heat transfer enhancement for gas heat exchangers fitted with porous media

ترجمه عنوان: بررسی تجربی و عددی افزایش انتقال حرارت مبدل های حرارتی گازی مجهز به مواد متخلخل

موضوع: مهندسی مواد

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٣

چکیده

تحقیق تجربی و عددی حاضر اثر مواد متخلخل فلزی وارد شده در لوله را بر روی میزان انتقال حرارت بررسی می ‌کند. این لوله تحت جریان گرمایی ثابت و یکنواختی قرار می گیرد. اثر تخلخل، قطر ماده متخلخل و هدایت حرارتی، به علاوه عدد رینولد بر روی نرخ انتقال حرارت و افت فشار بررسی شده اند. نتایج بدست آمده با حالت جریان خالص مقایسه شد که در آن از هیچ ماده متخلخلی استفاده نشده بود. نتایج بدست آمده حاکی از این بود که می توان میزان انتقال حرارت بالا را با استفاده از مغزی های متخلخل بدست آورد که البته باعث افت فشار قابل توجهی می شوند. همچنین نشان داده شده است که در هنگام استفاده از مغزی متخلخل، برای شبیه ‌سازی دقیق انتقال حرارت باید هدایت حرارتی مؤثر مغزی را به دقت بررسی نمود.

کلیدواژه: تبادل حرارت اجباری، ازایش انتقال حرارت؛ مواد متخلخل

مقدمه

استفاده از مواد متخلخل مختلف در انتقال حرارت همرفت اجباری به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است و این به خاطر پتانسیل کاربردهای مهندسی وسیعی است که این مواد دارند، کاربردهایی چون سرمایش الکترونیکی، فرآیندهای خشک کننده، مبدل های حرارتی زمینه جامد، لوله حرارتی، انبار غلات، بازیافت پیشرفته مخازن نفتی و ...

النمیر و الکام [١] مسئله جریان همرفت اجباری گذرا را در یک حلقه هم مرکز بررسی کردند که به صورت جزئی با زیرلایه‌های متخلخلی پر شده که بر روی استوانه داخلی یا خارجی قرار گرفته بودند. افزایش تا ١٢ برابر در عدد ناسلت (Nu) در مقایسه با حالت حلقه بدون تخلخل گزارش شد و در حالتی که زیرلایه‌ی متخلخل در استوانه داخلی قرار داده شده بود عملکرد حرارتی بهبود یافت. بر اساس نتایج بدست آمده از الکام و النیمر [٢] نیز عملکرد حرارتی یک مبدل حرارتی لوله هم مرکز رایج مورد بررسی قرار گرفت که در آن زیرلایه های متخلخل در هر دو طرف استوانه داخلی قرار داده شده بودند. نتایج عددی بدست آمده نشان داد که زیرلایه‌های متخلخل با ضخامت بهینه، حداکثر بهبود را در عملکرد حرارتی مبدل حرارتی فراهم آوردند و افزایش متوسطی نیز در توان پمپاژ ایجاد نمودند. اخیراً محمد [٣] افزایش انتقال حرارتی برای جریان در لوله یا کانال هایی که به صورت جزئی یا کامل با ماده متخلخل در مرکز کانال پر شده بودند را با روش عددی مورد مطالعه قرار داد.

دانلود «ترجمه مقاله افزایش انتقال حرارت ...»

امتیاز

5 ستاره از 831 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ادامه مطلب ...

علی دوشنبه 28 تیر 1395 ساعت 21:17

0 نظر

ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)

ehr expanded model factors affecting پذیرش کارآیی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی ehr ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله پذیرش کارآیی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی ehr دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات انگلیسی مدیریت سیستم ehr سیستم الکترونیک منابع انسانی سیستم الکترونیکی کارآیی سیستم الکترونیکی کارآیی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی متقاضیان کار مدل پیشرفته عوامل مؤثر پذیرش مدیریت مدیریت منابع انسانی مقالات رشته مدیریت مقالات فارسی مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقالات مدیریت مقاله ترجمه شده منابع انسانی word

عنوان اصلی: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems

ترجمه عنوان: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٧

چکیده

با وجود کاربرد گسترده سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

مقدمه

تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی(HR) و در پیش برد آن بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد. برای مثال، اغلب سازمان ها از سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار،( Stone,lukaszewski,&Isenhour,٢٠٠۵) استفاده می کنند. همچنین، به طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم های مزایا و حقوق قابل استفاده است (Gueutal&Ston,٢٠٠۵;Strohmeier,٢٠٠٧). در این تاریخ، محققان پیشنهاد کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش، هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد( مثل، زمان برای تعویض کارکنان) (Gueutal&Stone,٢٠٠۵). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان داد که تنها ١۴% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره HR بگیرند .

دانلود «ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی ...»

امتیاز

4.3 ستاره از 1469 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ادامه مطلب ...

علی دوشنبه 28 تیر 1395 ساعت 21:17

0 نظر

ترجمه مقاله بررسی رابطه بین دستورالعمل های کامپیوتری و طرح کامپایلر

several principles بررسی رابطه بین دستورالعمل کامپیوتری بررسی رابطه بین معماری بررسی رابطه بین معماری برنامه مترجم ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات کامپیوتر ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دستورالعمل کامپیوتری رابطه بین دستورالعمل کامپیوتری رابطه بین دستورالعمل کامپیوتری طرح کامپایلر طرح کامپایلر فناوری اطلاعات کامپایل کردن کامپایلر کامپیوتر فناوری اطلاعات مترجم مقاله بررسی رابطه بین دستورالعمل کامپیوتری طرح کامپایلر مقاله ترجمه شده word

عنوان اصلی: An examination of the relation between architecture and compiler design leads to several principles which can simplify compilers and improve the object code they produce

ترجمه عنوان: بررسی رابطه بین معماری و برنامه مترجم (کامپایلر)

موضوع: کامپیوتر و فناوری اطلاعات

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٩

چکیده

تعامل بین طرح مجموعه دستورالعمل های کامپیوتری و طرح کامپایلر که کد را برای کامپیوتر ایجاد می کند دارای کاربردهای مهمی در هزینه محاسباتی و بازدهی می باشد. این مقاله، که به بررسی این تعامل ها می پردازد، به طور ایده آلی بر مبنای اطلاعات جامعی می باشد؛ متاسفانه، چنین اطلاعاتی اندک می باشند. و در حالی که داده هایی در زمینه داستفاده از مجموعه دستورالعمل وجود دارد، ارتباط این اطلاعات با طرح کامپایلر نامشخص می باشد.

بنابراین، این مورد یک دستور مشخص صریحی می باشد، که بر مبنای بررسی های گسترده ای است.

من وهمکارانم در بهبوهه تلاش تحقیقاتی هستیم که هدف آن اتوماتیک کردن ایجاد کامپایلر های کیفی تولیدی می باشد. ( برای محدود کردن آنچه که قبلا به نام پروژه بلندپروازانه بوده است، ما تنها زبان جبر و کامپیوترهای معمولی را مد نظر قرار می دهیم.) به طور مختصر، بر خلاف بسیاری از کامپایلرها- یعنی تلاش برای کامپایل کردن در گذشته- فعالیت های شامل اتوماتیک کردن تمام مراحل کامپایلر – شامل مرحله بهینه سازی و ایجاد کد که در بهینه سازی کامپایلرها یافت می شود، می باشد. تنها اطلاعات ورودی مربوط به این فرایند تولید، تعریف رسمی از زبان مبدا و کامپیوتر هدف می باشد. ایجاد الگوریتم کامپایل که به همراه پارامترهای مناسب می باشد، در مجموعه گسترده ای از طرح های کامپیوتری بازدهی داشته و برای این تحقیق مهم می باشد. در عوض، مد نظر قرار دادن این الگوریتم ها ما را به طور مشخصی به این سمت می کشاند تا بسیاری از طرح ها و مشکلاتی را که آن ها ایجاد می کنند، مورد بررسی قرار دهیم. بسیاری از عقایدی که مطرح می گردد، بر مبنای تجاربمان برای انجام این فرایند و با توجه به مشکلاتی که ما با آن ها روبرو می باشیم، می باشد.

مقاله های مربوط به این دست با مد نظر قرار دادن این مورد آغاز می گردد که هزینه سخت افزار به سرعت پایین آمده در حالی که هزینه نرم افزار رو به بالا می باشد. نتیجه اجتناب ناپذیر این می باشد که می بایست روش هایی را برای سخت افزار به منظور ساده کردن فعالیت نرم افزاری پیدا کنیم. یکی از روش هایی که می توان چنین کاری را انجام داد، طراحی مجموعه دستورالعمل هایی می باشد که به بازتاب نیازهای مربوط به زبان های برنامه نویسی سطح بالا می پردازد.

دانلود «ترجمه مقاله بررسی رابطه بین ...»

امتیاز

4.6 ستاره از 705 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ادامه مطلب ...

علی دوشنبه 28 تیر 1395 ساعت 21:17

0 نظر

ترجمه مقاله مدلی دقیق برای تشکیل سلول در تکنولوژی گروهی

عنوان اصلی: An exact model for cell formation in group technology

ترجمه عنوان: مدلی دقیق برای تشکیل سلول در تکنولوژی گروهی

موضوع: فناوری اطلاعات - کامپیوتر

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٧

چکیده

علیرقم تاریخچه بزرگ مسئله تشکیل سلول(CF) و وجود ١٢ روش برای آن، روش های کمی وجود داشته اند که به صورت صریح به بهینه سازی اهداف تشکیل سلول بپردازند. این روش ها معمولاٌ منجر به فرمولاسیون های خود سرانه ای شده که میتواند فقط به صورت هیروستیک برای نمونه های تجربی حل شود. در مقابل، ما نشان داده ایم که CF را میتوان به صورت صریح و به وسیله مسئله چندبرشی کمینه مدل سازی کرد و بهیگی آنرا در عمل حل کرد(برای نمونه های متوسط اندازه). ما چندین محدودیت در دنیای واقعی را در نظر میگیریم که میتواند در داخل فرمول پیشنهادی بکار گرفته شده و نتایجی آزمایشی را با داده های تولید واقعی ایجاد کند.

واژگان کلیدی: تشکیل سلول، تکنولوژی گروهی، چندبرش کمینه

مقدمه

تشکیل سلول(CF)، یک گام کلیدی در پیاده سازی تکنولوژی گروه میباشد که اصل آن در مهندسی صنعتی و به وسیله Mitrofanov(١٩٩۶) و Burbidge(١٩۶١) ارائه شد، و پیشنهاد شد که بخش های مشابه را باید به طرق مشابه پردازش کرد. در بسیاری از زمینه های عمومی، مسئله CF را میتوان به صورت زیر فرمول بندی کرد. در یک مجموعه محدود داده شده از ماشین ها و بخش هایی که باید در داخل یک بازه زمانی خاص پردازش شود، هدف گروه بندی ماشین ها در داخل سلول های سازنده (از این رو نام مسئله ) و بخش ها در داخل خانواده های محصول میباشد، به گونه ای که هر خانواده محصول در داخل یک سلول پردازش شود. به طور برابر ، این هدف را میتوان به صورت کمینه سازی میزان حرکت بین سلولی- جریان بخش هایی که بین سلول ها حرکت میکنند، فرمول بندی مجدد کرد. این میزان را میتوان به وسیله تعداد بخش ها، حجم کلی آنها بایان کرد، که بسته به حرکت خاصی برای CF میباشد. برای مثال، در صورتی که سلول ها به صورت کم و بیش توزیع شده باشند، ضروری است تا هزینه های انتقال را که بسته به حجم است و نه تعداد بخش ها، کاهش داد.

دانلود «ترجمه مقاله مدلی دقیق برای ...»

امتیاز

4.6 ستاره از 1448 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ادامه مطلب ...

علی دوشنبه 28 تیر 1395 ساعت 21:17

0 نظر

ترجمه مقاله : ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه

استراتژی مدیریت منابع انسانی ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشگاه نیجریه دانشگاه خصوصی دانشگاه مالکیت دولتی دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین قدمت مدیریت مدیریت منابع انسانی shmr مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده نوع مالکیت word hrm استراتژیک ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشگاه نیجریه

عنوان اصلی: An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age

ترجمه عنوان: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٢٠

چکیده

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به ٢٩ دانشگاه دولتی و ١۵ دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژه های کلیدی: HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی.

مقدمه

دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت ها، به وجود آمده اند. هرچند عوامل بسیاری در دستیابی به اهداف فوق دخیل هستند، اما نیروی انسانی حیاتی ترین عامل است. دانشگاه ها می بایست به منظور موفقیت در انجام ماموریت خود و با دید دستیابی به اهداف رقابتی، سعی در جذب، پیشبرد، انگیزه دهی و تعیین نیروی کار پرانرژی داشته باشند. منافع رقابتی به صورت هر چیزی که باعث مزیت سازمان بر رقبایش باشد، تعریف می شود. وجود استعدادهای منحصربه فرد در میان کارمندان، منجمله انعطاف پذیری، خلاقیت، بازدهی بالاتر، بهره وری بیشتر و خدمات رسانی مناسب به مشتری راه هایی است که کارمندان می توانند از آنها برای ایفاء نقش اساسی در ارتقاء موقعیت رقابتی سازمان، استفاده کنند(پورتر،١٩٨۵).

دانلود «ترجمه مقاله : ارزیابی کاربرد ...»