سایت جستجو!
دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامهسایت جستجو!
دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامهترجمه مقاله تجدید نظر در طبقه بندی ببر های جنوب شرقی آسیا
تجدید نظر طبقه بندی ببر جنوب شرقی آسیا ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله تجدید نظر طبقه بندی ببر جنوب شرقی آسیا جمجمه دانلود اصل مقاله لاتین دانلود پایان نامه دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقاله رده بندی زمین شناسی زیست شناسی طبقه بندی ببر جنوب شرقی آسیا گونه فیلوژنتیک محیط زیست مقالات لاتین مورد محیط زیست مقاله انگلیسی محیط زیست word panthera tigris آسیای جنوب شرق ببر پانترا ببر جنوب شرقی آسیا ببر سوماترایی
عنوان اصلی: Original investigation A taxonomic revision of the tigers (Panthera tigris) of Southeast Asia
ترجمه عنوان: تجدید نظر در طبقه بندی ببر های جنوب شرقی آسیا (ببرهای پانترا).
موضوع: محیط زیست
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: ٢٨
چکیده
تمایل طبقه بندی ببرهای جنوب شرقی آسیا دوباره مورد بررسی قرار گرفت . نمونه ها از چهار زیرگونه که به طور سنتی شناخته شده اند ، با استفاده از روش های مختلف جمجمه شناسی از جمله جمجمه سنجیچند متغیره و تجزیه و تحلیل phenetic مورد بررسی قرارگرفتند . ببرهای سوماترایی از لحاظ جغرافیایی با سرزمین فرم اصلی همسایه کاملا (١٠٠٪) Ptcorbetti متفاوت بود ، ببر جاوه نیز ١٠٠٪ قابل تشخیص از سوماترایی است. بنابراین آنها به عنوان دو گونه های متمایز (P.sumatrae، P.sondaica) تحت مفهوم گونه فیلوژنتیک (PSC) در نظر گرفته شده اند . ببر بالی عنوان یک زیرگونه از ببر جاوه، Panthera sondaica از طبقه بندی balica است.
کلیدواژه: ببرهای پانترا، رده بندی، جمجمه، آسیای جنوب شرق
مقدمه
ببر سوماترایی (Panthera دجله sumatrae) تنها عضو بازمانده از گروه ببر های جزایر سوندا است، اگر چه جمعیت های وحشی آن در حال حاضر در وضعیت بسیار مخاطره آمیزی، با حداکثر برآورد ۵٠٠ نفر از افراد مادهده در بین گیاهان خودرو (وحشی) امروز قرار دارند . تعیین زیر مرزهای خاص و الگوهای تنوع جغرافیایی از اهمیت خاصی برخوردار است که برای مدیریت جهانی حفاظت از ببر ها در نظر گرفته شده است. در سال های اخیر، یک سری از مطالعات در تلاش برای ایجاد و ارزیابی ببر درون طبقه بندی با استفاده از روش های ژنتیک بیوشیمیایی و مولکولی وجود دارد ، با این حال، واگرایی قابل توجهی در میان نویسندگان مختلف نیز ایجاد شده است . Cracraft و همکارانش ، با استفاده از میتوکندری کامل ژن سیتوکروم ب ٣۴ نمونه، به دو گونه مجزا ببرکه جدا از هم مادهدگی میکنند دست یافتند : ببر سرزمین اصلی (Panthera دجله، با هیچ گونه) و از گونه های جزیره (P. sumatrae)، با استفاده از مفهوم گونه فیلوژنتیک (PSC).
دانلود «ترجمه مقاله تجدید نظر در ...»
| کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت |
|---|
           |
ترجمه مقاله ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
دانلود ترجمه مقاله دانلود مقالات مدیریت سازمان سرمایه فکری فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی سرمایه فکری مدیریت مفاهیم فرهنگ سازمانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده word organizational culture ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی سرمایه فکری الگو فرهنگ ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی دانلود ترجمه مقالات حسابداری
عنوان اصلی: Organizational culture and intellectual capital: a new model
ترجمه عنوان: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
موضوع: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: ٢٣
چکیده
هدف – هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است تا طرح مدلی را برای بررسی سرمایه فکری امکان پذیر نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید.
طراحی / روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری آغاز می شود. سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه فکری را تحلیل می نماید، در حالیکه تمرکز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاکید قرار دارد.
یافته ها – مقاله، الگویی جدید برای بررسی سرمایه فکری پیشنهاد می نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان هسته مرکزی در نظر می گیرد که سرمایه های متجمع در حول آن شکل می گیرند. اهمیت سرمایه فکری در سازمان هایی در دو سطح مشاهده می شود: فرهنگ ملی و فرهنگ سازمان. اینها اشکال لازم می باشند و بینشی درونی به الگوی پیشنهادی می دهند.
اصالت/ ارزش – الگوهای بررسی سرمایه فکری، فاقد منطق درونی هستند که عوامل را با متغیرهای مورد کاربرد به هنگام معرفی سرمایه فکری به عنوان یک بدنه، تطابق می دهند. نوعی تمایل وجود دارد که هر کدام از عوامل یا سرمایه های مذکور را به طور مستقل و بدون نیاز به مرتبط ساختن آنها، در نظر می گیرد. این مقاله تمرکز خود را بر جستجوی منطق درونی ذکر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان یک عامل کلیدی در آن متوجه قرار می دهد. این کار تمرکز جدیدی بر نقش ایجاد می نماید که به واسطه پیکره بندی سرمایه فکری در هر واحد تجاری ایفا می گردد.
مقدمه
این تحقیق، رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری را بررسی می نماید تا پیشنهاد یک الگو را قادر به بررسی سرمایه فکری نماید. این الگو، فرهنگ را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید.
اول، مفهوم فرهنگ تعریف می شود. سپس ما الگوهای اصلی مورد استفاده برای بررسی سرمایه فکری را به طور جداگانه تحلیل می نمائیم و تمرکز مان بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. سپس، اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاکید قرار می گیرد.
دانلود «ترجمه مقاله ارتباط بین مفاهیم ...»
امتیاز
4.9 ستاره از 1081 بار ریویو| کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت |
|---|
            |
ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی (OCB)
ocb organizational citizenship behavior اشتباهات حین کار ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی ocb دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود مقالات انگلیسی مدیریت دانلود مقالات مدیریت رفتار سازمانی اجتماعی رفتار شهروندی رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی ocb سازمانی سندرم سرباز خوب شهروند شهروندی سازمانی مدیریت مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده مقاله رفتار شهروندی سازمانی ocb word
عنوان اصلی: Organizational citizenship behavior
ترجمه عنوان: رفتار شهروندی سازمانی
موضوع: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: ١٢
چکیده
شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان نقش اضافی ، فراتر از شغل یا بدون پاداش از سیستم رسمی دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB) توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان کارکرد ضمنی ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
مقدمه
در نتیجه گیری گزارش سندرم سرباز خوب (ارگان، ١٩٨٨) ، من به وضوح مقداری نرمی مشکل زا در یک تعریف کاری از OCB را پذیرفتم. من این مطلب را در فصل کار نا تمام قبول کردم. شاید کار اصلاح مفاهیم هیچ گاه تمام نشود، اما اکنون وقت این است که به بازبینی بعضی از سوالات مربوط به تعاریف ساختار، واژه شناسی و مدل های ساده بپردازیم.
پیش از این، یک مرور اساسی بر تعاریف ساختار شبکه های قانونی مربوط به OCB انجام شده است (ون داین، کامینگز و پارکس، ١٩٩۵) آن چنان که به زودی مشخص خواهد شد، من من مطالب زیادی برای یاد گرفتن در این بحث پیدا کردم. هر چند که نظر من با آنها در بعضی مسائل مهم متفاوت است و من به بعضی مسائل دیگر پرداخته ام که آنها در مورد آن بحث نکرده اند.
ون داین و همکاران (١٩٩۵) به مطالب زیر پرداخته اند: الف) حالت به هم ریخته میان چند ساختار که شامل رفتار نقش اضافه می شود (ERB): OCB، رفتار سازمانی اجتماعی (POB)، اشتباهات در حین کار (WB). ب) موردی که در آن از ساختار بزرگتری استفاده می شود (ERB). ج) مجموعه های محتمل از موارد قبل و نتایج تعریف مجدد دسته هایی از ERB.
دانلود «ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی ...»
امتیاز
4.6 ستاره از 1888 بار ریویو| کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت |
|---|
         |
ترجمه مقاله تغییرات سازمانی کلید ساخت ظرفیت و ارتقاء موثر سلامت
ealth promotion health promotion ارتقا سلامت ارتقا موثر سلامت ارتقاء دائمی سلامت بهداشت سلامت ترجمه رشته بهداشت ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله تغییرات سازمانی کلید ساخت ظرفیت ارتقاء موثر سلامت تغییرات سازمانی تغییرات سازمانی کلید ساخت تغییرات سازمانی کلید ساخت ظرفیت ارتقاء موثر سلامت دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود مقاله رشته بهداشت دانلود مقاله لاتین رشته بهداشت ترجمه سلامت ظرفیت ارتقاء موثر سلامت ظرفیت سلامت کلید ساخت ظرفیت مقاله ترجمه شده word
عنوان اصلی: Organizational change key to capacity building and effective health promotion
ترجمه عنوان: تغییرات سازمانی کلید ساخت ظرفیت و ارتقاء موثر سلامت
موضوع: بهداشت و سلامت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: ١٢
چکیده
ارتقاء دائمی سلامت یک تئوری قوی و اثبات شده است که برای غلبه بر مشکلات اجتماعی پیشنهاد می شود .شواهد حاکی از میزان تاثیر این تئوری است .تئوری ارتقاء سلامت مجموعه ای از قوانین است که باید به طور دائم در تمامی بخش های یک سازمان در حال اجرا باشداما برای تاثیر گذاری بیشتر باید جزو فعالیت های محوری و هسته ای سازمان باشد.برای غلبه بر مشکلات سازمانی و توسعه زیر ساخت ها و بهبود منابع ،تئوری ارتقاء سلامت و اجرای قوانین آن ضروری است .در این مقاله با توضیح معیارها و پیش زمینه های ارتقاء سلامت ارتباط آن با افزایش ظرفیت های سازمانی توضیح داده می شود.در ادامه ضرورت ایجاد تغییرات سازمانی و چگونگی کنترل این تغییرات و ارتباط آن با ارتقاء سلامت کاری و روش ها و متد های استفاده شده در این مسیر توضیح داده خواهد شد .متخصصان حوزه سلامت کاری با این مقاله ثابت می نمایند که چگونه تغییرات سازمانی منجر به بالا بردن ظرفیت زیر ساخت های سازمان می پردازند و بدون تغییرات سازمانی هر سازمانی در معرض خطر فرو پاشی قرار خواهد گرفت.
مقدمه
تغییرات سازمانی به همراه افزایش ظرفیت های سازمانی منجر به بهبود سلامت کاری می شوند.ولی به تنهایی کارایی لازم را ندارند.این تغییرات باید هم در زمینه قالب های کاری و هم در زمینه زیر ساخت ها به طور منسجم و هدفمند انجام شوند تا نتیجه حاصله مستحکم تر باشد.
دانلود «ترجمه مقاله تغییرات سازمانی کلید ...»
امتیاز
4.3 ستاره از 1853 بار ریویوترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
hrm organisational ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی عملکرد توانمندسازی سازمانی توانمندسازی سازمانی روانی دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین راهکار hrm رفتارمشتری گرا لیتوانی مدیریت مدیریت منابع انسانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی نتایج عملکرد توانمندسازی نگرش کارمندان نگرش کارمندان رفتارمشتری گرا هتل هتل مجلل word
عنوان اصلی: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
ترجمه عنوان: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
موضوع: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: ٢١
چکیده
این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش شناسی/رویکرد بررسی ای از ٢١١ تن از کارمندان ٣٠ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روانی(روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.
واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها،
نوع مقاله-پژوهشی
مقدمه
ارتباط بین HRM و عملکرد، یکی از موضوعات مهم در تحقیقات HRM، طی دهه گذشته بوده است که تعدادی از مدل های HRM – عملکرد و شواهد تجربی را ارائه کرده است. با این وجود، علیرغم علاقه فزاینده به تحقیق در این زمینه ، هنوز مباحثی درباره تعدادی از روابط وجود دارد که در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد.
اول اینکه هیچ اتفاق نظری بر این موضوع که کدام یک از راه کارهای HRM در تعیین ارتباط بین HRM و عملکرد بهتر است مطالعه شود، وجود ندارد. محققان درباره تعداد و جامعیت کاربرد این راه کارها با هم مخالف هستند. علاوه براین، راه کارهای HRM نظر محققان مختلفی را به خود جلب کرده است.
دانلود «ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و ...»
امتیاز
4.7 ستاره از 1825 بار ریویو| کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت |
|---|
            |