ترجمه مقاله جنبه های فنی پروتئومیک کارکردی در گیاهان

زیست شناسی طیف سنجی جرمی فعل انفعال پروتئین فعل انفعال پروتئین پروتئین کروماتوگرافی نانو مایع گیاه گیاهان مقاله ترجمه شده مقاله لاتین زیست شناسی و فعل انفعال پروتئین پروتئین word الکتروفروز دو بعدی برش عمودی پروتئین پروتئوم پروتئومیک پروتئومیکس پروتئین ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله انگلیسی زیست شناسی ترجمه مقاله جنبه فنی پروتئومیک کارکردی گیاهان تغییرات بعد ترجمه توالی ژنومی جنبه تکنیکی پروتئومیک کارکردی گیاهان دانلود ترجمه مقاله دانلود مقاله لاتین زیست شناسی

عنوان اصلی: Technical aspects of functional proteomics in plants

ترجمه عنوان: جنبه های تکنیکی پروتئومیک کارکردی در گیاهان.

موضوع: زیست شناسی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١۵

چکیده

از زمان تکمیل توالی های ژنومی ارگانیسم های متعدد ، تجزیه و تحلیل پروتئوم توجهات را به تعیین کارکرد و شبکۀ کارکردی پروتئین ها معطوف کرده است.این تجزیه و تحلیل با جدا سازی و شناسایی پروتئین ها، تعیین کارکرد و نقش آنها و شبکۀ کارکردی و ساخت یک پایگاه داده ای مناسب حاصل می شود. پیشرفت های بسیاری در زمینۀ جداسازی و شناسایی پروتئین ها مانند الکتروفروز دو بعدی ،کروماتوگرافی نانو مایع و طیف سنجی جرمی به سرعت حاصل شده اند. برخی تکنولوژی های جدید مانند طیف سنجی جرمی بالا- پایین و خاص سازی میل ترکیبی پشت سر هم بوجود آمده است. این روش ها امکان تجزیه و تحلیل توان عملیاتی زیاد کارکرد و شبکۀ کارکردی پروتئین ها در گیاهان را فراهم می کند. اما برای رسیدگی به اطلاعات زیاد حاصل از این تجزیه و تحلیل های پروتئوم ، روش ها و نرم افزارهای پیچیده تری لازم است. پیشرفت و انطباق این تکنیک ها ، تجزیه و تحلیل برش عمودی پروتئین ، شناسایی تغییرات بعد از ترجمه و فعل و انفعال پروتئین پروتئین را آسان می کند که برای روشن سازی وظایف پروتئین حیاتی است.

کلیدواژه: پروتئوم،طیف سنجی جرمی، برش عمودی پروتئین ، تغییرات بعد از ترجمه، و فعل و انفعال پروتئین- پروتئین، گیاه

دانلود «ترجمه مقاله جنبه های فنی ...»

امتیاز

4.1 ستاره از 722 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله هزینه های تحمیلی غیبت کارکنان در شرکت ها

ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله هزینه تحمیلی غیبت کارکنان شرکت دانلود ترجمه مقاله دانلود ترجمه مقاله لاتین دانلود رایگان مقاله لاتین شرکت غیبت کارکنان غیبت محیط کار کار کار گروهی کار گروهی نظارت غیبت محیط کار محیط کار مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده نظارت غیبت نظارت غیبت محیط کار هزینه اقتصادی هزینه تحمیلی word monitoring absence teamwork ترجمه سلیس روان مقاله

عنوان اصلی: Teamwork, monitoring and absence

ترجمه عنوان: کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٢٩

چکیده

ما در اینجا مدلی را ارائه می کنیم که نشان می دهد شرکت هایی که دارای بازدهی کارگری وابسته به هم می باشند (تولید گروهی)، هزینه های بالاتری را در نتیجه غیبت آنان پرداخته و در نتیجه منابع بیشتری را بر روی نظارت برای کنترل کردن غیبت صرف می کند. بنابراین شرکت هایی که دارای تیم تولیدی می باشند، در موارد مشابه می بایست میزان غیبت کمتری را داشته باشند. با استفاده از بررسی روابط استخدامی محل کار (بریتانیا)، ما به عنوان اولین کسانی می باشیم که به برآورد هر یک از این ارتباطات پرداخته و نشان می دهیم که غیبت دارای هزینه بیشتری در تیم های تولیدی می باشد. شرکت هایی که دارای تولیدات تیمی می باشند که در آن نظارت های بیشتری صورت می گیرد به همراه تولید تیمی غیبت هارا کاش می دهد.

ا. مقدمه

هزینه اقتصادی غیبت از کار بسیار بالا بوده و غیبت از کار مورد توجه بسیاری از اقتصاددانان می باشد. این پدیده این فرایند را به ذهن نمی آورد که چنین هزینه هایی تحمیل کننده می باشند. یکی از رایج ترین نظرات اقتصادی در مورد غیبت از کار به عنوان یک بعد از ملزومات در مورد کار می باشد. با این وجود اگر ساعت های کاری قرارداد توسط روابط مربوط با استخدام ایجاد نگردد مفاهیم مربوط به غیبت از کار وجود نخواهد داشت. بنابر این برون و سژن درخواستی را برای محدودیت ساعت های کاری بیان کردند. آن ها پیشنهاد می دهند که اقتصاد دانان باید تاکید بیشتری را بر روی نقش های مربوط به تقاضای کار و محدودیت ساعات کاری قراردهند و غیبت از کار درنظر گیرند.

چندین مورد درباره مطالعات اخیر به این تقاضاها با استفاده از محدود کردن متغیر های مربوط به این شرکت ها در تعیین حداقل ساعات قرارداد و اجرای آن ها انجام شده است. بارمبی و بارمبی و همکارانش نشان دادند که ساختار های مربوط به قرارداد کاری یک فرایند مهمی در تعیین هزینه های روزانه غیبت ها و خسارات ناشی از آن ایفا می کند.این به دنبال کار های اخیری که توسط بارمبی و همکارانش انجام شد نشان می دهد که ساختار های مربوط به طرح های ضعیف، این غیبت ها را تحت تاثیر قرار می دهد که این فرایند مخالف با ساختار های مدیران بر اساس هزینه های موجود غیبت در شرکت ها می باشد.

دانلود «ترجمه مقاله هزینه های تحمیلی ...»

امتیاز

4.5 ستاره از 1219 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله کنترل نقل و انتقالات با پیمایش تطبیقی گذرگاه برای شبکه بی سیم

کامپیوتر فناوری اطلاعات کنترل تراکم tcp کنترل تراکم tcp پروتکل کنترل نقل انتقالات برای شبکه کابلی بی سیم هیبریدی کنترل نقل انتقالات پیمایش تطبیقی گذرگا مقاله ترجمه شده مقاله کنترل نقل انتقالات پیمایش تطبیقی گذرگاه برای شبکه بی سیم word adaptive pacing gateway tcp newreno tcp with ارتباط اینترنتی ارزیابی عملکرد برای شبکه کابلی بی سیم هیبریدی پروتکل شبکه بی سیم پروتکل کنترل نقل انتقالات پیمایش تطبیقی گذرگاه ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله کنترل نقل انتقالات پیمایش تطبیقی گذرگاه برای شبکه بی سیم دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقالات کامپیوتر دانلود ترجمه مقاله شبکه بی سیم شبکه بی سیم چند گره ای شبکه تک کاره

عنوان اصلی: TCP with gateway adaptive pacing for multihop wireless networks with Internet connectivity

ترجمه عنوان: پروتکل کنترل نقل و انتقالات با پیمایش تطبیقی گذرگاه برای شبکه های بی سیم چند گره ای با ارتباط اینترنتی.

موضوع: کامپیوتر و فناوری اطلاعات

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٩

چکیده

این مقاله به معرفی طرح پیمایش کنترل تراکم موثر برای TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) در شبکه های بی سیم چند گرهی با اتصال اینترنتی می پردازد. این طرح پیمایش ، در فرستنده های TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) بی سیم و همچنین در گذرگاه اینترنتی به اجرا در می آید، و بر طبق به مسیر جریان های TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) در سرتاسر شبکه های بی سیم و اینترنت به گردش در می آید، واکنش نشان می دهد. علاوه بر این، به تحلیل دلایل غیرعادلانه بودن جریان های TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) آینده پرداخته و طرحی را برای کنترل گردش TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) کابلی به بیسیم، در گذرگاه اینترنتی برای دستیابی به شرایط تقریبا بهینه، مد نظر قرار می دهیم. طرح پیشنهادی که به نام TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) به همراه پیمایش تطبیقی گذرگاه (TCP-GAP) معرفی می کنیم، منجر به تحمیل ترافیک بالاسری برای رسیدن به حد مطلوب در میان جریانات TCP فعال نمی شود، و به صورت پله ای بکار گرفته می شود زیرا نیازمند تغییر TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) در بخش کابلی شبکه نمی باشد. در مجموعه گسترده ای از این بررسی ها که از ns-٢ استفاده می کنند، نشان می دهیم که TCP-GAP، در سطوح بالایی مسئول شرایط ترافیکی متغیربوده، که تقریبا تعادل بهینه ای را در تمام سناریوها ایجاد کرده و بیش از ۴٢% بازده را در ارتباط با ترافیک احتمالی FTP و همچنین بیش از ٧٠% بازده را برای ترافیک HTTP نسبت به TCP NewReno ایجاد می کند همچنین به بررسی حساسیت متغیرهای TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) مورد نظر نسبت به پهنای باند متفاوت پیوندهای کابلی و بی سیم با توجه به کل بازده و تناسب آن می پردازیم.

کلیدواژه: پروتکل شبکه بی سیم، شبکه های تک کاره، ارزیابی عملکرد، کنترل تراکم TCP (پروتکل کنترل نقل و انتقالات) برای شبکه های کابلی و بی سیم هیبریدی

مقدمه

در سال های اخیر، ظهور سریع شبکه های بی سیم با اتصال اینترنتی همانند شبکه های در هم بافته شده بی سیم، اهمیت زیادی را در تحقیقات علمی و صنایع کسب کرده اند. کاربردهای اینترنتی معمول همانند جستجوی شبکه، ایمیل و انتقال فایل در ارتباط با چنین شبکه های بیسیمی و کابلی نیازمند TCP به عنوان یک پروتکل اصلی برای انتقال داده های موثق می باشد. یکی از مشکلات کلیدی بر روی شبکه ها بی سیم و کابلی هیبریدی در ارتباط با خصوصیات متفاوت شبکه های بی سیم چند گرهی و اینترنت کابلی می باشد. در شبکه های بی سیم چند گرهی اکثر تجارب ناموفق توسط TCP به دلیل افت بسته ها در IEEE ٨٠٢.١١ باعث پیوند گره های میانی می گردد. ترمینال مخفی و تاثیر ترمینال آشکار به عنوان دلیلی برای افت این بسته ها در شبکه های چند گره ای می باشد.

دانلود «ترجمه مقاله کنترل نقل و ...»

امتیاز

4.5 ستاره از 1646 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه های کوتاه مدت و بلند مدت

کنترل هیجان گروه کوتاه مدت گروه کوتاه مدت بلند مدت مدیریت مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقاله ترجمه شده مقاله تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت نقش بحرانی کنترل هیجان word بلند مدت ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت تضاد وظیفه تعارض تعارض کنترل هیجان تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت تعارض وظیفه دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات انگلیسی مدیریت

عنوان اصلی: Task and relationship conflict in short-term and long-term groups

ترجمه عنوان: تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت - نقش بحرانی کنترل هیجان

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٣

چکیده

هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.

طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴٣ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.

یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.

اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.

مقدمه

شواهد تجربی اولیه، رابطه قوی و مثبت میان تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها را اثبات نموده اند (جن، ١٩٩٧). با این وجود، تحقیقات اخیر (ایوکو و همکاران ، ٢٠٠٨؛ دی درو و وینگارت ، ٢٠٠٣؛ نایر، ٢٠٠٨؛ پترسون و به فر ، ٢٠٠٣؛ سیمونز و پترسون ، ٢٠٠٠؛ اسپیکمن و ریالس ، ٢٠١٠؛ یانگ و موس شولدر ، ٢٠٠۴) پیشنهاد می دهند که چندین عامل احتمالی این رابطه را تعدیل می کنند. سوابق و نتایج دو گونه تعارض در گروه هایی مورد بررسی قرار گرفت که در میزان ثبات شان فرق داشتند، با این حال، هیچگونه تلاشی در زمینه بررسی تاثیر متقابل انها در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت صورت نگرفته است.

دانلود «ترجمه مقاله تعارض و کنترل ...»

امتیاز

4.8 ستاره از 1927 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله فرایند مدیریت استعدادها

talent management process استعداد ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله فرایند مدیریت استعداد دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات انگلیسی مدیریت دانلود مقالات مدیریت فرآیند فرایند مدیریت استعداد مدیریت مدیریت استعداد مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده مقاله فرایند مدیریت استعداد word

عنوان اصلی: Talent Management process

ترجمه عنوان: فرایند مدیریت استعدادها

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD

تعداد صفحه: ٩

چکیده

فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های قابل توجهی برای بوقوع پیوستن آن وجود دارد. بررسی های ما در ارتباط با این موضوع، به تجزیه و تحلیل بحث های مختلف از تحقیقات احتمالی می پردازد که شروع آن با تعریف استعداد و مدیریت استعداد همراه می باشد. ما تمرکز خود را بر روی جنبه های مراحلی که برای مقاله مان بکار می بریم، قرار می دهیم. سپس به مقایسه مدیری استعدادها و مدیریت منابع انسانی می پردازیم تا از موارد گمراه کننده ای که توسط اکثر مردم بیان می شود، اجتناب کتیم. همچنین عقاید مختلف محققان را در مورد روش راهبردی مدیریت استعداد، بیان می کنیم. در نهایت بعضی از چالش ها و مشکلاتی که در طی تجزیه و تحلیل تحقیقات با آن روبرو می شویم، فهرست می کنیم.

٣.١ تعریف استعداد

در سال ١٩٧٧، مک کینسی این اصطلاح را ابداع کرد: جنگ به منظور دستیابی به استعدادها.از آن به بعد مدیریت استعدادها به عنوان یک موضوع روز در بین محققان بخش مدیریت و منابع انسانی تبدیل شد. ١٠ سال بعد از این بررسی ها، به دنبال بازنشستگی بسیاری از افرادی که در یک دوره همزمان شروع در کشورهای توسعه یافته شروع به کار کردند و کمبود نیروی کار جوان برای ورود به بازار کار در اروپای غربی، مسئله استعداد به عنوان یک موضوع مهمی مطرح شد. در نتیجه استعداد و مدیریت استعداد در همه جا به عنوان یک موضوع داغ مطرح شد.

دانلود «ترجمه مقاله فرایند مدیریت استعدادها»

امتیاز

4.6 ستاره از 309 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت