ترجمه مقاله تئوری های تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)

منابع انسانی راهبردی word shrm تئوری تئوری ارتباط تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی shrm تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی shrm ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی shrm دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین مدیریت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی راهبردی مدیریت منابع انسانی راهبردی shrm مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده

عنوان اصلی: Theorizing about the impact of strategic human resource management

ترجمه عنوان: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD

تعداد صفحه: ٢١

چکیده

در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را ( که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری SHRM می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای ١- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و ٢- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) ( یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)، و کارایی سازمانی) بپردازد.

محققان همچنان در حال بررسی نظریه یکپارچه و منسجم در ارتباط با مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) می باشند. مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان الگوهای برنامه ریزی شده منابع انسانی ( یعنی نیروی کار) تعریف می گردد و هدف فعالیت ها و بکارگیری مدیریت منابع انسانی راهبردی، توانمند ساختن سازمان برای تامین اهداف و مقاصد سازمانی می باشد.

تا به امروز، بررسی های مربوط به استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی تمرکز خود را بر روی ارزیابی ارتباط بین استراتژی سازمان ها، سیاست های SHRM، فعالیت ها و قرار داده است که در این مقاله ما به پیوستگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی راهبردی اشاره می کنیم. به هر حال فقدان یک چارچوب نظری، که این ارتباطات را مشخص می کند به عنوان یک عامل انفعالی در ارتباط با بحث های علمی وبه حساب می آید. به ویژه اینکه بسیاری از محققان به این بحث می پردازند که در نبود چنین چارچوب نظری، ما دارای درک کمی در ارتباط با ایجاد استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی و بالا بردن کارایی سازمان ها داریم.

دانلود «ترجمه مقاله تئوری های تاثیر ...»

امتیاز

4.3 ستاره از 1680 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران در سازمان ها

مقاله استراتژیک مدیریت بحران سازمان مقاله ترجمه شده word theoretical substation model استراتژیک مدیریت بحران برنامه ریزی بحران ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران سازمان تغییرات استراتژیک دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله سازمان شاخه نظری مدل مدیریت بحران شاخه نظری مدل مدیریت بحران سازمان کسب کار مدیریت مدیریت بحران مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت

عنوان اصلی: Theoretical Substation of the Model for Crisis Management in Organization

ترجمه عنوان: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٢١

چکیده

برای اینکه بتوان از نظر استراتژیکی بحران را درون محیط کسب و کار مدیریت نمود، لازم است که راجع به فرایند برنامه ریزی بحران و همینطور مدیریت استراتژی درون یک سازمان بحث شود. برای تحقق این هدف، آموزش کافی پرسنل ضروری است، بعلاوه، بررسی وضعیت و جستجوی راه حل های جایگزین مورد نیاز می باشند. برای اینکه بتوان بطور مناسبی برای یک برنامه ریزی بحران و فرایند مدیریت استراتژی آمادگی داشت، مباحث علمی و راه حل های کاربردی ضروری هستند. برنامه ریزی فعالیت، مدیریت را قادر می سازد تا اینکه نه تنها پویایی های درون یک محیط کسب و کار را بررسی نماید، بلکه مسائل مرتبط با تغییرات مشابه را ارزیابی کند. لذا، مقاله در این شرایط، راه حل های تغییرات استراتژیک را بررسی نموده، ارتباطات بحران موجود در یک سازمان و خود تشخیصی کارکنان را شناسایی کرده است. نویسنده اظهار می کند که بایستی توجه عمده ای به فرد شود، مهارت های حرفه ای اش بهبود یابد، قابلیت هایش را بوجود آورد، که به تشخیص موفق وی در سازمان کمک می کند و قادر به تلفیق فعالیت های کاری در آینده نزدیک می نماید. این امر اصل اساسی وضعیت بحرانی و تصمیم گیری می باشد. این اصل مستلزم ارزیابی فرایندهای جامعه پذیری، فرد سازی، و سازگاری کارکنان و همچنین شکل دهی حالت تشخیص کارکنان یک سازمان می باشد. درغیر اینصورت با یک بحران خستگی روحی ، بخاطر نبود همکاری میان کارکنان یک شرکت، روبرو هستیم. این بحران به صورت خستگی جسمی و عاطفی کارکنان در اثر کار تیمی فشرده و الزامات خیلی شدید برای ابتکارات کارکنان تعریف می شود. مدیریت در هر سازمانی باید نقاط ضعف موجود در مدیریت پرسنلی را شناسایی نموده و بایستی دارای یک استراتژی درون ساخته شناخت پیشرفت کارکنان باشد که فرایند سازگاری کارکنان با اهداف و ارزش های سازمان را شتاب می بخشد و کارایی و رضایت شغلی وی را تصریح می کند تا اینکه موقعیت های بحرانی را مدیریت نماید. تنش و ابهام غالبا به دنبال بحران هایی می آیند که به شدت بر تصمیم گیری تاثیر می گذارند. هرچقدر مدیران زودتر بتوانند عوامل عمده ریسک را شناسایی نمایند، برنامه بحران با توجه به تصمیم گیری کارامدتر خواهد بود. مدیریت باکفایت فرایند استراتژی ممکن است در زمینه انجام اقداماتی برای به حداقل رساندن بحران، بر سازمان تاثیر بگذارد. مدیریت بحران مستلزم همکاری با سیستم ها، ارتباطات داخلی، و خارجی کارامد، انتصاب اشخاص و نقش های آنها، که توسط وظایف و مسئولیت های خاص بیان می شوند، تصمیم گیری گروهی کارامد، و مسئولیت کنترل و همکاری است.

نویسنده در این زمینه، شاخه فرعی مدل مدیریت بحران در یک سازمان را نشان داده است. ساختار مدل احتمالی مدیریت بحران ارائه گردیده و بر رابطه بین سه مؤلفه استراتژی متمرکز می باشد:

دانلود «ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران ...»

امتیاز

4.4 ستاره از 1539 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

organizational performance the value human resource management ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی جایگاه مدیریت منابع انسانی جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی دانلود رایگان مقاله لاتین عملکرد سازمانی مدیریت مدیریت منابع انسانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی منابع انسانی word

عنوان اصلی: The value of human resource management for organizational performance

ترجمه عنوان: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١۵

چکیده

همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از ١٩٠٠٠ سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.

١- از پرسنل تا منابع انسانی:

در طول دهه ١٩٧٠ و اوایل ١٩٨٠،حرکتی در شرکت ها شروع شد که واحدهای پرسنلی به واحدها منابع انسانی تغییر نام یافت.این تغییر تاکیدش بر این است که منابع انسانی دارایی های مهمی می باشند، نه فقط اجزایی می باشند که در موقعیت ها قرار می گیرند.این همچنین این شناخت را ایجاد کرد که سازمانها نباید به کارمندان به عنوان یک هزینه نگاه کنند بلکه به آنها به عنوان یک منبع حیاتی از منافع و مزایا نگاه کنند.

دانلود «ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع ...»

امتیاز

4.2 ستاره از 1849 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی کسب و کار

a decision theoretical perspective the value business planning before ارزش برنامه ریزی ارزش برنامه ریزی کسب کار برنامه ریزی برنامه ریزی کسب کار ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی کسب کار جمه مقالات انگلیسی جنبه نظری تصمیم دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله کارآفرین کسب کار مدیریت مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقالات لاتین مدیریت مالی مقاله ترجمه شده word

عنوان اصلی: The value of business planning before start-up , A decision-theoretical perspective

ترجمه عنوان: ارزش برنامه ریزی کسب و کار پیش از راه اندازی- جنبه نظری تصمیم

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ٢۵

چکیده

در این مقاله برنامه ریزی کسب و کار را از دیدگاه کارآفرین نوظهور تجزیه و تحلیل میکنیم. ما ارزش برنامه ریزی کسب و کار را برای کارآفرین در جایی که باید تصمیم بگیرد که آیا برنامه ریزی کند یا خیر اندازه گیری می کنیم و نتایج بحث مان را با مطالعات تجربی که عملکرد سازمان ها را بعد از ورود به بازار مقایسه می کند، می سنجیم. با کمک یک قالب کاری تئوریک تصمیم گیری رسمی نشان می دهیم که ارزش برنامه ریزی از امکان ارزیابی اقدامات متناوب و قدرتمند شدن (توانا شدن) برای بهبود استراتژی ناشی می شود. قبل از ورود به بازار، علت اصلی ارزیابی، دنبال کردن ایده های خوب کسب و کار و خاتمه داده ایده های بد است. نشان می دهیم که چگونه ارزش برنامه ریزی در برابر کسب و کار مورد ملاحظه تعیین می شود و چگونه به کیفیت برنامه ریزی بستگی دارد. مدل تئوریک ما، چندین کاربرد آماری و رفتاری را نتیجه داد که با ملاحظات (مشاهدات) تجربی آورده شده در ادبیات مقایسه می کنیم. به خصوص نشان می دهیم چگونه مدل تصمیم گیری عقلائی مان می تواند برای توضیح فرضیات مهم و مشاهدات متناقص که بحث برنامه ریزی کسب و کار را تقویت کرده اند، به کار گرفته شود.

١-خلاصۀ اجرائی

اگر چه طرح های کسب و کار به طور مداوم به عنوان پیش نیازی های حیاتی برای ایجاد یک تجارت جدید موفق حمایت شده اند، انتقادهایی نیز در حرفۀ کارآفرینی وجود دارد که به طور جدی مردد است که آیا واقعاً برنامه ریزی کسب و کار یک فعالیت ارزشمند است.؟! بی نتیجه ماندن تحقیقات تجربی بر این موضوع منجر به بحث ها (مذاکرات) متفاوت از فرآیند برنامه ریزی کسب و کار شده و بر این موضوع تأکید می کند که ارزش برنامه ریزی به فعالیت های برنامه ریزی خاص و اینکه کارآفرین در این فرآیند چه یادگرفته و چه می داند بستگی دارد.

بحث مداوم در ادبیات به طور خاص نمی تواند دانشگاهی باشد، چراکه کاربردهای گسترده ای درباره چگونگی اجرای برنامه های کسب و کار توسط کسانی که آن ها را می نویسند و کسانی که آن ها را می خوانند وجود دارد. در بررسی ما، ارزش برنامه ریزی کسب و کار قبل از ورود به بازار از طریق سود مورد انتظار نشان داده می شود که این سود ناشی از تصمیم گیری بهتر برای شروع می یاشد وباعث خاتمه دادن به پروژه های کسب و کار ضعیف قبل از شروع می شود.

دانلود «ترجمه مقاله ارزش برنامه ریزی ...»

امتیاز

4.6 ستاره از 864 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت

ترجمه مقاله کاربرد سایتوکین های بزاق در غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان

اسکواموس سل اسکواموس سل کارسینومای دهان oscc ترجمه دندانپزشکی ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله کاربرد سایتوکین بزاق غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان دانلود اصل مقاله لاتین دانلود بهترین مقالات انگلیسی دندانپزشکی دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات دندانپزشکی ترجمه فارسی دانلود مقاله لاتین دندانپزشکی دندانپزشکی سل کارسینوما دهان غربالکری غربالکری اسکواموس غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان کاربرد سایتوکین کاربرد سایتوکین بزاق کاربرد سایتوکین بزاق غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان کارسینوما دهان word

عنوان اصلی: The use of salivary cytokines as a screening tool for oral squamous cell carcinoma: A review of the literature

ترجمه عنوان: کاربرد سایتوکین های بزاق در غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان.

موضوع: دندانپزشکی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ۵

چکیده

اسکواموس سل کارسینومای دهان (OSCC) شایع ترین نو سرطان سر و گردن است. میزان بقای ۵ ‏- ساله این سرطان طی دو دهه گذشته همچنان کمتر از۵٠% باقی مانده است و لذا ابداع روش های جدید برای تشخیص زود هنگام آن ضروریست. بزاق برای تشخیص برخی بیماری های سیستمیک استفاده می شود و کاربرد آن در تشخیص OSCC تحت بررسی است. از میان ترکیبات متعدد بزاق که در تشخیص OSCC استفاده میشوند، شواهد فراوانی در ارتباط با کاربرد سایتوکاین ها وجود دارد. در برخی مطالعات تولید بیش از حد سایتوکاین های پیش التهابی و پرو - آنژیوژنیک توسط سلول های OSCC گزارش شده است و نقش سایتوکین ها در پیشرفت و آنژیوژنز تومور به خوبی شناخته شده است. با این حال، بسیاری از بیماری های التهابی و اختلالات ایمونولوژیک می توانند بر سطح سایتوکاین های موجود در سرم و بزاق اثر داشته باشند. در این مقاله به بررسی مروری مطالعاتی که در این زمینه منتشر شده اند و برخی نقاط فوت و ضعف آنها پرداخته شده است.

‏کاربرد سایتوکین های بزاق در غربالکری اسکواموس سل کارسینوما دهان

‏مقدمه:

‏سرطان دهان ٨٠% تا ٩٠% از سرطانهای سر و گردن را تشکیل مددهد و شایع ترین تومور(%OSCC (%٨٠ -٩٠ است. در سراسر جهان با وجود پیشرفت های درمانی، میزان بقای ۵ ‏ساله سرطان سر و گردن طی دو دهه گذشته همچنان کمتر از۵٠ ‏درصد باقی مانده است. مشکلات ناشی از متاستاز، عود موضعی و مشکلات درمانی که بدلیل مراجعه دیر هنگام بیمار بوجود می آ ید، مانع اصلی درمان OSCC میباشند. بنابراین، تشخیص زودرس یک روش ارزشمند در بهبود نتایج درمان و در نتیجه افزایش طول عمر بیمار است.

دانلود «ترجمه مقاله کاربرد سایتوکین های ...»

امتیاز

4.4 ستاره از 420 بار ریویو

کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت