ترجمه مقاله تعارض و کنترل هیجان درون گروه های کوتاه مدت و بلند مدت

کنترل هیجان گروه کوتاه مدت گروه کوتاه مدت بلند مدت مدیریت مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین کارشناسی مدیریت مقاله ترجمه شده مقاله تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت نقش بحرانی کنترل هیجان word بلند مدت ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقالات مدیریت ترجمه مقاله تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت تضاد وظیفه تعارض تعارض کنترل هیجان تعارض کنترل هیجان درون گروه کوتاه مدت بلند مدت تعارض وظیفه دانلود اصل مقاله لاتین دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقالات انگلیسی مدیریت

عنوان اصلی: Task and relationship conflict in short-term and long-term groups

ترجمه عنوان: تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت - نقش بحرانی کنترل هیجان

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٣

چکیده

هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.

طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴٣ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.

یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.

اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.

مقدمه

شواهد تجربی اولیه، رابطه قوی و مثبت میان تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها را اثبات نموده اند (جن، ١٩٩٧). با این وجود، تحقیقات اخیر (ایوکو و همکاران ، ٢٠٠٨؛ دی درو و وینگارت ، ٢٠٠٣؛ نایر، ٢٠٠٨؛ پترسون و به فر ، ٢٠٠٣؛ سیمونز و پترسون ، ٢٠٠٠؛ اسپیکمن و ریالس ، ٢٠١٠؛ یانگ و موس شولدر ، ٢٠٠۴) پیشنهاد می دهند که چندین عامل احتمالی این رابطه را تعدیل می کنند. سوابق و نتایج دو گونه تعارض در گروه هایی مورد بررسی قرار گرفت که در میزان ثبات شان فرق داشتند، با این حال، هیچگونه تلاشی در زمینه بررسی تاثیر متقابل انها در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت صورت نگرفته است.

دانلود «ترجمه مقاله تعارض و کنترل ...»