ترجمه مقاله مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

دانلود ترجمه مقاله دانلود رایگان مقاله لاتین دانلود مقاله لاتین زیست شناسی رفتار ایمن روانشناسی زیست شناسی مقاله ترجمه شده مقاله لاتین زیست شناسی word implications safety attitudes trust turnover اعتماد امنیت انتخاب پذیرش ورود ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله انگلیسی زیست شناسی ترجمه مقاله مفاهیم تغییر اعتماد برای حالات رفتار ایمن تیم کاری تغییر دانلود اصل مقاله لاتین

عنوان اصلی: Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams

ترجمه عنوان: عنوان مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری.

موضوع: روان شناسی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٠

چکیده

تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.

کلیدواژه: : امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب،پذیرش(ورود)

١. مقدمه :

تعدادی ازمطالعات یک رابطه بین سوانح و تغییر کارمند را گزارش کرده اند (&Bell Grushecky٢٠٠۶٫ ;Kincaid٫ ١٩٩۶). علاوه بر این، بی ثباتی تیم که ناشی از غیبت می باشد با حوادث ناشی از کار مرتبط شده است (Goodman & Garber ١٩٨٨ ). یک تفسیر احتمالی از این روابط این است که کارمندان جدید (آنهایی که جایگزین پرسنل تعویض شده می شوند یا جای غائبین را پر می کنند) خطر امنیت را مطرح می کنند. اگراعضای تیم اطمینان داشته باشند که سازمان آنها با انتخاب کارمند جدیدی که به طور ایمن کار کند، به تغییر و غیبت رسیدگی خواهد کرد احساس خطر آنها می تواند کاهش یابد.

دانلود «ترجمه مقاله مفاهیم تغییر و ...»