سایت جستجو!

دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامه

سایت جستجو!

دانلود و خرید ترجمه مقالات و پایان نامه

ترجمه مقاله تصور زنان در مورد برابری در استخدام

مقالات isi ترجمه شده مقاله isi رشته علوم اجتماعی تصور خانم مورد عدالت استخدام مقاله بررسی نابرابری استخدام بین آقایان خانم مقاله عدالت استخدامی مقاله لاتین علوم اجتماعی نابرابری جنسیتی ناعدالتی استخدامی word eeo glass ceiling cracking آیا سقف شیشه ای حال شکستن است استخدام افرمتیو اکشن برابری استخدامی برابری جنسیتی برابری زنان استخدام تبعیض جنسیتی استخدام ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله ترجمه مقاله انگلیسی علوم اجتماعی ترجمه مقاله انگلیسی مورد استخدام ترجمه مقاله تصور زنان مورد برابری استخدام ترجمه مورد استخدام تصور زنان مورد برابری استخدام جنسیت استخدام دانلود ترجمه مقاله female perceptions on employment equity is glass ceiling cracking دانلود رایگان مقاله انگلیسی علوم اجتماعی دانلود مقاله تصور زنان مورد برابری استخدام دانلود مقاله لاتین علوم اجتماعی زنان عدالت استخدامی علوم اجتماعی فرصت استخدامی برابر قوانین ملی بین المللی برابری استخدامی

عنوان اصلی: FEMALE PERCEPTIONS ON EMPLOYMENT EQUITY: IS THE GLASS CEILING CRACKING?

ترجمه عنوان: تصور زنان در مورد برابری در استخدام: آیا سقف شیشه ای در حال شکستن است؟

موضوع: اجتماعی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحه: ١٧

چکیده

هدف اصلی این مطالعه، ارزیابی این است که آیا هیچ تفاوتی بین گروههای جنسیتی در ارتباط با برابری در استخدام وجود دارد یا خیر. نمونه ای متشکل از ۴٧٢٩ شرکت کننده از شرکت ها و صنایع مختلف پرسشنامه عدالت استخدامی را پر کردند. نتایج ANOVA نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروههای جنسیتی وجود دارد اما تنها نسبت کوچکی از واریانس، تفاوت های ادراکی در مورد عدالت در استخدام را نشان می داد. بنابراین این ابزار تا حدودی در برگیرنده اعتبار افتراقی می باشد. علاوه بر این، تحلیل در سطح پرسش ها نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروه های جنسیتی وجود دارد اما این تفاوت ها را نمی توان به تصور قالب جنسیتی نسبت داد. اقدامات عدالت در استخدام، از دیدگاه مدیریتی اهمیت فراوانی دارد تا موضوع تبعیض جنسیتی مشخص گردد.

«علیرغم اینکه زنان در دنیای تجاری امروز اهمیت بیشتری یافته اند، تعداد بسیار اندکی ازآن ها حقیقتاً به مشاغل سطح بالاتر دست یافته اند» (Ellman، ١٩۶٣). به نظر می رسد که نگرانی ها در مورد برابری جنسیتی در استخدام از دهه شصت تاکنون موضوع بحث بوده است. مطالعات قبلی نشان داد که مردان جایگاههای حیاتی را در سازمان ها به خود اختصاص داده اند و زنان در مشاغلی مشغول به خدمتند که نفوذ، جایگاه و درآمد پایین تری دارند. در تلاش برای مشخص نمودن ناعدالتی جنسیتی ارزیابی های مختلفی صورت گرفته است.

ارزیابی ها برای مشخص نمودن نابرابری جنسیتی

مداخلات قانونی نظیر سیاست های فرصت های استخدامی برابر (EEO) و طرح افرمتیو اکشن در کشورهای مختلف جهان وضع گردید تا به موضوع عدالت و تبعیض در محیط کار بپردازد. اما به نظر می رسد که نابربری همچنان ادامه دارد (Humphries و Grice، ١٩٩۵). Mavin (٢٠٠١) عنوان نمود که الگوها و رویکردهای زندگی مردان حفظ شده و زنان هنگامی که با مسئولیت های خانوادگی مواجه می شوند، متضرر می گردند. زنان مجبور می شدند تا بین پیشرفت در مسیر شغلی و استحکام خانوادگی یک مورد را انتخاب نمایند. حال اگر این مشکل از دهه ۶٠ تا قرن ٢١ وجود داشته و قوانین حمایتی برای آن وضع شده است، برای بازارهای کار در حال ظهور نظیر آفریقای جنوبی موضوعی قابل بررسی است. قوانین ملی و بین المللی برابری استخدامی در تلاش است تا برابری زنان و سایر گروهها را در تمامی طبقات و سطوح شغلی تضمین نماید (Thomas، ٢٠٠٢). در این قوانین و آثار مرتبط با آن، مفاهیم مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است. بررسی ملزومات فرصت های برابری استخدامی سودمند خواهد بود.

دانلود «ترجمه مقاله تصور زنان در ...»

امتیاز

5 ستاره از 332 بار ریویو
کلیک برای مشاهده عکس های با کیفیت
تصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدامتصور زنان مورد برابری استخدام
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد