ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)

e hrm how strategic considerations influence decision اموزش ترجمه مقاله برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک e hrm ترجمه سلیس روان مقاله ترجمه مقالات انگلیسی ترجمه مقالات لاتین ترجمه مقاله ترجمه مقاله برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک e hrm ترجمه مقاله مدیریت دانلود اصل مقاله لاتین دانلود مقالات انگلیسی مدیریت کسب کار مدیریت مدیریت کسب کار مدیریت منابع انسانی مقالات رشته مدیریت مقالات لاتین مدیریت مقاله انگلیسی مدیریت مقاله برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک e hrm منابع انسانی منابع انسانی الکترونیک word

عنوان اصلی: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications

ترجمه عنوان: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد

موضوع: مدیریت

فرمت فایل: WORD

تعداد صفحه: ٢٣

چکیده

اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا ١) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، ٢) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و ٣) پیشنهاداتی را ارائه دهد که چگونه می توان ملاحظات راهبردی را به صورت بهتری در فرایند تصمیم گیری مد نظر قرار داد. سه بررسی موردی گسترده در مورد شرکت هایی که به اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می پردازند با استفاده از مدلی در مورد تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انجام شد. بررسی های موردی نشان می دهد که زمانی که محرک های کسب و کار خاصی، از فرایند تصمیم گیری جدا می شوند، نقش اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ایجاد زیرساخت هایی با تمرکز بر روی جلوگیری از نارضایتی ها می باشد. برای اینکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به صورت راهبردی مورد استفاده قرار گیرد، کسب و کار و مدیریت منابع انسانی می بایست تنظیم گردند. بر مبنای این یافته ها، ما پیشنهادات تحقیق را برای بخش های علمی که به بررسی این رشته نوظهور از ارتباط متقابل بین استراتژی، مدیریت منابع انسانی و سیستم های فناوری اطلاعات می پردازند، ارائه می دهیم. علاوه بر این پیشنهاداتی را برای کارشناسان منابع انسانی در مورد چگونگی بهینه سازی تطبیق بین کسب و کار و مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم.

دانلود «ترجمه مقاله برنامه های کاربردی ...»